社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった!（日下 公人 著）

１００％の社員が幸せになれる経営モデルを作り上げ、
それを実践して急成長を遂げている中小企業がある。

「会社に利益を残さず、一切の利益は社員と顧客で山分け」
「株主は社員のみで、出資した社員による共同経営を実施」
「課長・部長が存在せず、社長と取締役は何もしない」
「ノルマ・目標設定はせず、成果主義ではない」
「値下げを続けるため、社員の年収には上限がある」
「社長の年収は、社員の年収の最高額を超えてはならない」

リストラ中年４人によって創業され、成長を続けるメガネチェーン、
「株式会社２１（トゥーワン）」の常識破りの経営とは・・・。